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【统战干部都去哪了】蹲点日记:喜庆之城话青年!

陈祺政

2017年02月14日17:20    

原标题:【统战干部都去哪了】蹲点日记:喜庆之城话青年!

按照部里统一安排,本人于2016年6月11日至24日,赴重庆市就青年党外知识分子统战工作开展蹲点调研。调研期间,我走访了市委统战部、市委教工委、市国资委、市科委有关职能处室,5所部属市属本科高校,2家重点国有企业及2家重点科研院所,与64位青年党外知识分子、34位党员干部进行了深入交流。

红色的城市,我来了!

6月11日 星期六 晴

重庆是一座“红色的城市”,对于重庆的印象,是以江姐、小萝卜头为代表的红岩精神,是几十年前热火朝天的三线建设,是飘满辣椒红油的重庆老火锅……这一切都让我感受到一种鲜亮的红,具有冲击力的红,仿佛我即将要投入一片红色的海洋。

这是我第一次去红色的重庆。古人云“近朱者赤”,希望这次蹲点调研能够让我变得“更红更专”,不枉重庆之行。

下午5点飞机抵达重庆,从各种幻想中醒来,第一想法——赶紧找组织!作为一个外乡人,在人生地不熟的城市里,要想发挥点作用,还真是离不开组织。

离开了组织,我们什么都不是!

受宠若惊!

6月12日 星期日 阴转晴

地点:重庆市委统战部、市委教育工委

上午走访重庆市委统战部,李副部长在百忙之中特意空出一段时间,与我深入交流了青年党外知识分子群体状况和统战工作情况,实在让我受宠若惊,没想到还有这般待遇!

访谈结束后,李部长还安排了党外知识分子工作处有关同志与我对接,安排具体调研行程。

下午走访重庆市委教育工委,与组干(统战)处、财务处4位有关同志交流高校青年党外知识分子群体状况。

通过与大家的交流,高校青年党外知识分子群体给我的总体印象是:知识化、专业化、国际化。与老一辈相比,现在高校青年知识分子学历层次更高、知识结构更全面、专业化程度更高,对新技术、新事物接触更多,很多人在30多岁时就已经成为教授、博导、专家,很多高校教师都有海外留学经历。

走出教育工委,心中依然澎湃。这次独自来重庆调研,那么多领导干部与我这样一名普通干部敞开心扉,将各种想法坦诚相告,虽在情理之中,但仍然出乎我意料之外。这一切,仅仅因为有“中央统战部”这块“金字招牌”。顿时心生满满的感恩之情,要永远对组织、对单位怀有感恩之心!

从沉默到诉说

6月13日 星期一 晴

地点:重庆师范大学

重庆师范大学的统战工作在重庆市有口皆碑,高校调研的第一站选在这里,想必会有一个好开端。这是第一场单独与青年党外知识分子面对面交流的座谈,兴奋、紧张等情绪交织。按照以往的小经验,与无党无派青年知识分子交流,有可能出现两种情况:一种是无拘无束,想到什么就说什么,想怎么说就怎么说;一种是谨小慎微,什么都不想说,什么都不愿与人交流。今天看来是遇到了后一种情况,刚开始的场面有些冷清。

那就从老师们最关心的事谈起吧,从工作和生活谈起,慢慢地,他们打开了话匣子。青年教师正处于事业爬坡期、成家立业期、结婚生子期“三期叠加”阶段,那压力是相当大。仅教学来说,基本工作量大概每学年320个课时,相当于一周上10节课,备课时间要数倍甚至十倍于上课时间,“光是上课就能占据百分之八九十的时间和精力”。“青椒”成长为“红椒”着实不易!

我本青年,本感觉自己的工作生活压力已经相当大了,听了青年教师们的诉说后真是感同身受。看来现代社会的压力是青年人面临的共同问题,“象牙塔”里也不能例外。

全院教师政治学习 思想政治工作的好方法

6月14日 星期二 晴

地点:四川外国语大学

青年党员有党组织关心,民主党派青年成员有党派组织关怀,对于无党无派青年知识分子来说,除了28周岁以下的团员还在团组织中、少数人被吸纳进党外知识分子联谊会、留学人员联谊会以外,大部分游离于各种组织之外,缺少归属感。怎样做好游离于组织之外的青年党外知识分子的工作,增强党的理论政策对于他们的正面影响,带着这个问题,今天来到了四川外国语大学。

四川外国语大学的二级学院大概每2周会组织一次全院教师政治学习,传达中央和重庆市的文件精神,对教师严守讲台纪律、注意舆论影响等提出要求。

这项制度对于扩大党外知识分子思想政治工作覆盖面非常有借鉴意义!作为高校的基层党组织,学院党组织与青年党外教师距离最近,也最了解教师思想动态和愿望诉求,通过学院层级定期政治学习,可以把所有青年教师全部涵盖进来,弥补对普通党外知识分子思想政治工作覆盖不足的问题。

这项制度值得在全国高校广泛推行。

年轻的直爽

6月15日 星期三 阴

地点:重庆邮电大学

今天座谈的8位青年党外教师都很年轻,平均年龄只有32.6岁,最年轻的29岁,最大的也就37岁。年轻意味着活力、活跃,更意味着直接、不拐弯抹角,从他们的言语中就可见一斑。

“青年党外教师更需要的是交流沟通,包括与党委、政府、学校的交流,不一定非要培训。上政治课的效果不会很好,现在青年教师对过去那种政治教育方式比较反感。”

“青年教师收入低,没有荣誉感、自豪感,跟教师所创造的价值是不对等的。现在的职称评价体系已经滞后了。”

“现在高校中,人的价值没有体现出来。”

“不想光听到一种声音,希望能够听到多种声音。”

“党外知识分子缺少与政府的对话渠道,更多的是被动接受。”

这些声音并非他们独有,他们愿意表达出来在某种程度上也是出于对我们的信任。统战部不就是让人说话的地方吗?统战干部不就是来倾听不同意见的吗?

当然,倾听不是目的,最终还是要引导达成共识。

通过耐心地倾听,并把中央出台的一些好政策以及为改善各项工作做出的努力告诉他们,渐渐地,这些青年教师们回归了平和的心态。

渴望获得感

6月16日 星期四 多云

地点:西南大学

在交流中,能够感受到不少青年教师的获得感不高。总结起来,主要是以下几方面原因造成的。

一是收入低于预期。现在要成为知名高校的一名教师,一般都要获得博士学位,有的学校还要求国外知名高校的博士学位,这意味着这些老师们都是当年各个学校的尖子生,但是工作多年后,收入却不如当年自己的同学。在这个以经济收入衡量人的价值的社会里,他们内心缺少获得感。

二是受尊重程度低于预期。他们也坦陈,这里有大学自身的问题,一些大学教师做了有违师德师风的事情,再经过舆论炒作,结果这个群体被妖魔化了。当然媒体的不良报道也是重要因素,为了吸引眼球,教授在网络上被称为“叫兽”,专家被称为“砖家”。

三是与国外教授的对比产生失落感。据他们所说,国外大学教授受尊重程度比国内高得多,在有的国家,教授到酒店订房间,只要说是哪个大学的教授,出示一张名片就可以免押金。而在国内却可能要反复核实身份。

除此之外,国内学术界存在的各种“圈子”和“关系网”等,也让他们愤愤不平。

当然,作为一名知识分子,他们还是很理性,也有着自己独特的快乐,更加注重精神追求。“桃李满天下”是教师最大的快乐。“看到自己的学生毕业,有种满足感,感觉价值得到了实现。知识分子不完全是为了钱。”

做好知识分子工作,除了要帮助他们解决一些工作生活中的现实困难,要更多地关注他们的内心需求,帮助他们化解心中困扰,为他们安安心心教书育人、创新创造营造氛围。那该怎么做呢?

“‘海归’青年教师在海外接触了各种各样的声音,不喜欢传统说教。”

“二级学院每隔一段时间会组织一次政治学习,党内党外教师都要参加,总体水平比较低,书记念一下文件,大多数老师都在看手机。”

对于思想政治工作心存抵触,这是不少党外知识分子的普遍反映。问题的原因不在于党外知识分子反感接受教育,而是因为他们在低水平的政治教育中听到太多官话、套话、虚话,难以让他们信服。对于高校党外知识分子更是如此,他们中有不少人本身就是教育专家,对于水平不高的政治教育,更是从心底里看不上。

教育引导的核心是说服人,让人信服。未来做好党外知识分子思想政治引导工作,不仅要扩大覆盖面,更要在增强针对性、提高说服力上下功夫!

让科研人员“名利双收”

6月17日 星期五 晴

全天走访了三家单位,分别是重庆市科委、重庆科学院、重庆材料研究院。由于重庆市的科研院所基本都是自然科学领域的,因此去之前在心中就有所预期,自然科学领域的知识分子相对较为单纯,特别是其中的青年知识分子,主要精力都在科研工作上。今日一访,确实如此。

按照一位青年党外知识分子的说法,“我们就是现在所谓的‘工科男’,比较宅也比较闷。”

科研院所中的青年科研人员确实总体上比较单纯,对于政治诉求没有那么强烈,党内党外的区别不是很明显,基本都是靠能力说话,有种小天地中自得其乐的感觉。

从思想状况来看,大家都希望国家更好,也愿意在中华民族伟大复兴进程中贡献力量。

科研院所现在面临的一个比较突出的问题,是人才流失比较严重。“我们院跳槽的人往往都是比较精英的。说句不太准确的话,现在科研院所像是企业的培训基地,因为科研院所有些条件是企业不具备的,新招的员工两三年时间就能够出师,甚至成为多面手,然后被企业挖走了。因为企业的工资待遇灵活,有些人宁愿不要编制也要走,有的单位总工程师都走了,去企业当老总。”一位党外知识分子如是说。

当然,也不是所有的科研人员都以高收入为主要追求。有人坦言,“两年前有个企业要挖我过去,开出的收入是我现在的5倍,但我还是没去,毕竟有一些科研上的追求。”

在市场经济条件下,通过跳槽获得更高的工资待遇来体现自身价值,是无可厚非的事情。中办、国办《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》,明确提出要通过稳定提高基本工资、加大绩效工资分配激励力度、落实科技成果转化奖励等激励措施,稳步提高科研人员的收入,让他们既有“面子”又有“里子”、实现“名利双收”。这是市场经济条件下稳定人才队伍的根本!

同时,我们统战工作也应发挥自身优势,把排忧解难与思想政治引导结合起来,营造良好的工作环境,让广大知识分子少些后顾之忧,最大限度激发他们的创新创造创业活力。

一名共产党员的寻根

6月18日星期六 多云

今天是周六,身在红色城市,也想让身心来一次红色之旅、寻根之旅、朝圣之旅。

在渣滓洞、白公馆,学习江姐、小萝卜头的革命英雄事迹,追忆那段残酷而又热血的岁月;在桂园、周公馆,回味着毛主席、周总理在重庆如何运筹帷幄、决胜千里的伟人故事,体味伟大人物在历史前进中发挥的关键性作用;在中国民主党派历史陈列馆,阅览八个民主党派成立发展史以及无党派人士发展脉络,感受着统一战线在各个历史阶段作出的卓越贡献。

这一天的参观学习后,我的心情久久不能平静。只有真正了解我们党从哪里来以及如何走过那段光辉岁月,才能真正理解我们党的伟大,才能真正懂得习近平总书记为何如此重视共产党人的精神之钙,才能真正不忘初心、继续前进!

我以白公馆里烈士们的一首诗结束这一天的日记。

《我们也有一面五星红旗》

“我们有床红色的绣花被面,

把花拆掉吧,这里有剪刀,

拿黄纸剪成五颗明亮的星,贴在角上。

再找根竹竿,就是帐竿也罢!

瞧呀,这是我们的旗帜!

鲜明的旗帜,猩红的旗帜,

我们用血换来的旗帜!

美丽吗?看我挥舞它吧!

别要性急,把它藏起来呀!

等解放大军来了那天,

从敌人的集中营里,我们举起大红旗,

撒着自由的眼泪,

一齐出去!”

国有企业统战工作的成绩

6月20日 星期一 晴

地点:国资委

今天到重庆市国资委了解情况,通过访谈,了解了重庆市国有企业统战工作的现状和进展情况,让我对重庆的国有企业统战工作刮目相看。

一是注重安排使用。重庆市属重点国企集团班子中有民主党派成员4人、无党派人士4人,国企中层管理人员中,有党外干部237人。目前有3人担任市人大代表、8人担任市政协委员、16人担任区(县)人大代表、43人担任区(县)政协委员;1人担任市第二届知联会副会长,3人担任常务理事;2人为归侨侨眷代表大会代表。

二是发挥优势作用。2014年7月以来,围绕国企改革发展创新,共计开展学习交流和“金点子”献策活动58场次,397人次参与,建言献策127条。各企业党委(党组)发挥党外代表人士思想活跃、思路开阔、思维创新的优势,组织围绕企业改革发展的热点难点问题,开展调查研究和建言献策。比如,市人大常委、市知联会国资分会会长、市公租房公司贺副总经理,2015年提出《进一步完善公租房广告管理体制机制建议》《关于将公租房物管交由业主管理建议》的提案,得到市公租房管理局采纳和支持,为公司增加年利润2000余万元。《关于加强公租房配套建设建议》的提案,受到市政府相关部门高度重视,迅速落实配套建设资金,提前完成6万套公租房投用配租,产生了明显的社会经济效益。无党派人士、商投集团营销策划部宋部长,积极争取政府政策支持,申报资金项目38项,获批资金8131.24万元,受到集团公司表彰等。

同时,也有人反映,“到了中层干部以后,如果有一个党员身份的话,对未来发展还是比较有利的。特别现在国企都强调‘一岗双责’,党外干部要担任部门一把手越来越困难了。”

坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。如何在加强国有企业党建工作的同时,创造条件让更多国企中的党外代表人士脱颖而出?值得我们在未来国企统战工作中认真思考谋划。

国企统战工作喜中有忧

6月21-22日 星期二—星期三 阴有小雨

21日和22日分别到重庆钢铁集团和西南铝业集团开展调研,与集团党务工作者和青年党外知识分子进行了座谈交流。

这是我第一次到国企中调研,对于大型国企总有种敬畏感,这是我国经济的重要基础。重庆钢铁集团的前身是1890年晚清政府创办的汉阳铁厂,百年历史是他们的骄傲。西南铝业集团则是从“三线建设”时期起步,逐步成长为我国生产规模最大、技术装备最先进、品种规格最齐全的综合性特大型铝业加工企业。从这两家国企身上,实实在在地感受到国有企业不愧为中国特色社会主义的重要政治基础和物质基础。

座谈交流中了解到,国有企业统战工作面临着一些突出问题,需要进一步改进。一是统战工作与中心工作“两张皮”的问题。这两家国企的统战工作在国有企业中都是算比较好的,但是“两张皮”的现象仍然存在。如何让统战工作融入现代企业制度,把统战工作放在国企改革发展大局中谋划,在服务企业中心工作中彰显统战工作的创造力和生命力,是解决当前国企统战工作虚化、淡化、弱化、边缘化的必由之路。二是统战工作力量不足的问题。以西南铝业集团为例,精简管理人员、压缩工作机构后,组织、宣传、党办、统战等工作都集中于党委工作部,统战工作由该部下设企业文化室负责,该室工作人员2名,负责包括统一战线、文明单位建设、企业文化规划管理和宣传等多项工作。

动辄数千人、甚至上万人的国有企业,如果仅仅是这种力量配备的话,能够做一些民主党派和无党派人士工作就不容易了,要想把青年党外知识分子都纳入工作范围显然是不现实的。加强国企统战工作力量配备,势所必须。

正视分层分化 加强分类培养

6月23日 星期四 晴

地点:重庆大学

青年教师在入职之初所处起跑线大致相当,除了少数海外引进的高层次人才拥有“绿色通道”之外,绝大多数都是从讲师等基层职务起步。但是由于每个人所处环境、平台、阶段不同,以及个人志向、兴趣、天赋的差异,他们在成长过程中逐渐分层分化。

不同平台资源带来差异,重庆大学这种“985”高校与重庆市属高校相比,学术地位突出、各种资源富集,该校教师在当地“鹤立鸡群”。即便是同在一所大学中,传统强项学科与新设立学科相比,教师可能获得的资源也有明显差异,晋升渠道宽窄不一。

不同发展阶段带来差异,新入职的关心物质待遇,事业爬坡的关心职务职称晋升,事业有成的关注社会事务、热心政治参与。“大概三十八九岁开始分层,有些人三十七八岁就获得‘长江学者’或‘杰青’等称号,可以独立带领团队,但是还有大量讲师,处境和教授不同”。逐渐分层分化后,有些人可能一辈子埋头专业也未必有大成就,而有些人年纪轻轻就名利双收,在参政议政中崭露头角。

不同学术背景带来差异,社会科学领域的知识分子相对于自然科学领域,他们对社会的关注和研究更加频繁深入,参与社会治理的愿望更加强烈。

既然青年党外知识分子在成长过程中逐渐分层分化,展现出了不同的专长、兴趣、需求,那么我们在工作中就要避免用一把尺子量尽天下英才,努力让各类人才得到自由而全面的发展。对于教学科研人才,重在为他们提供各种有利条件,帮助解决工作生活困难,支持其专业发展,引导他们心无旁骛、专注研究,立足岗位作贡献。对于参政议政人才,应当充分尊重,经常听取他们的意见建议,在不过多打扰本职工作且本人自愿的前提下,适时将他们纳入各级党政领导干部交流总体安排,支持他们参加政治培训、考察调研、挂职锻炼等,在历练中增长才干。对于行政管理人才,要为他们创造更加公平合理的成长环境,让党外人才和党员人才能够享受平等待遇,鼓励他们放手开展工作。对于自然科学领域人才和社会科学领域人才应有所区分,鼓励社会科学工作者将自己的研究与我国经济社会发展紧密相联,积极参与建言献策等工作,在服务国家发展大局中贡献智慧力量。

做到分类培养,绝不是光靠学校党委统战部就能做到的,关键是学校党委要有这个意识。当然,加强高校统战工作力量配备,为统战干部更好地开展工作创造条件,也是需要切实解决的问题。比如 推动高校统战部长担任学校党委常委,提高统战工作在高校党的工作中的地位和份量;比如 推动高校统战部单设并增加专职统战干部,配强高校统战工作力量;比如为高校统战工作经费支出作出明确规范,解决统战干部开展工作的后顾之忧;比如 多宣传一些高校统战干部的好故事,让更多人知道他们的辛勤付出。

蹲点重庆——多重喜庆

6月24日 星期五 雨

地点:机场

蒙蒙细雨中,终于到了该告别重庆的时候,回顾过去的十来天,了解了高校、国企、科研院所党外知识分子群体状况和统战工作情况,结识了不少党内党外朋友,锻炼了调查研究的方法技巧,总之收获多多!但与来渝之初盼望的“又红又专”恐怕还有距离,仍需继续努力!

犹记调研期间,重庆的同志总说:“重庆是‘双重喜庆’之意,来了肯定有喜庆之事”。返京途中,我又反复地品味了这句话,深感重庆不仅是“双重喜庆”,更应该是“多重喜庆”,既有学习之喜,也有收获之喜,还有交友之喜,更有成长之喜!

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(责编:闫妍、秦华)