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【提能】重庆江津区党外代表人士队伍建设好,“四字真经”帮了大忙!

2017年01月25日14:29    

原标题:【提能】重庆江津区党外代表人士队伍建设好,“四字真经”帮了大忙!

党外代表人士是我国政治生活中的一支重要力量,要建设好这支队伍,重庆市江津区有秘密武器,他们仅用了“四字诀”,就让党外代表人士这支队伍活了起来。

先来给大伙儿聊聊这个地儿

江津是开国元勋聂荣臻元帅的故乡,位于重庆西南,在重庆五大功能区中属城市发展新区。目前,有民主党派区级组织5个,党外代表人士1200余人,副处级以上党外干部50人(其中副厅级6人、正处级5人)。近三年来,参加党外代表人士年终测评的党外代表人士累计1319人(次),其中471人(次)被确定为优秀,获优秀的党外代表人士中,17人得到提拔重用,19人交流到重要岗位,93人在区人大政协换届中作了政治安排。实现了党外代表人士队伍建设“总量适度增长、素质不断提高、结构逐步优化”的良好局面。

说了这么多,大伙是不是很想知道这四个字是什么呢? 下面请让小编一一道来!

1.

第一个字:“识”。

慧眼识人才。要找到优化党外代表人士队伍“源头活水”,江津区委真是煞费苦心!

首先是拓宽视野,广泛物色。区委按照“政治坚定、业绩突出、群众认同”的标准,突破区域、部门、所有制、行业等限制吸纳人才,这当中有处级、科级干部,也有高校教师、法律界精英等。

人来了,接下来就是精挑细选。区四大班子主要领导及相关区领导固定参加双月座谈、暑期谈心、调研考察等统一战线大型活动,在各级党组织中“全覆盖”开展中共党员领导干部与党外代表人士 “一对一”联谊交友,在统一战线组织开展文艺汇演、演讲比赛、调研交流等活动,搭建展示才华、选贤举能平台。

除此之外,还要健全机制,重点纳入。区委统战部建立健全党外代表人士推荐机制,明确范围、条件,规范程序、办法,真正把各领域具有代表性和社会影响力的人才纳入“党外代表人士数据库”。

江津区加强党外代表人士队伍建设工作会议

2.

第二个字:“育”。

吸引到了精英人才,如何让他们有针对性的发挥才能?

江津区给出的答案是:建立党外代表人士个性化培养“成长档案”。具体如何做?

——引路,多渠道增进政治共识。以开展坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动为契机,依托江津统一战线传统教育基地,组织党派内部开展“导师制”、“老带新”结对帮带,促使优良传统薪火相传。

——量身,多元化定制培养方案。按照《江津区党外代表人士个性化培养实施方案》,根据年龄、性别、专长、性格特点等,为131名党外代表人士量身制定个性化培养方案。以“实职安排、政治安排、党派班子、专业技术、社会服务”为培养方向,因人而异,建立完整的德才表现“全纪录”。

——增才,多形式组织教育培训。将党外代表人士培训纳入江津人才培训总体规划,充分发挥区社院主阵地作用,广泛开拓中央社院、温州市委党校、井冈山干部培训中心、延安干部培训学院等区外培训平台,创新“理论培训+社会调研+外出学习”的“三段式”培训模式,每年落实培训经费不低于200万元,近5年累计培训党外代表人士1300余人。

——践行,多岗位开展挂职锻炼。出台《江津区党外代表人士实践锻炼工作管理暂行办法》,确定7+1(“滨江新城、双福新区、德感工业园区、珞璜工业园区、白沙工业园、现代农业园区、四面山风景区”区内七大经济发展平台和信访办)区级党外代表人士挂职基地,每年选派10名以上党外干部到基地挂职,任职岗位有园区管委会副主任、区信访办副主任、企业总经理助理等。近年来,共选派39名党外干部参加实践锻炼。

2016年党外代表人士个性化培养专题培训班在延安干部培训学院学习

3.

第三个字:“用”。

洒下一粒种子仅是开始,只有在肥沃的土地上才能期待开花结果。为了促进党外代表人士的成长,江津区委也是蛮拼的!

通过建立区委组织部、统战部及相关部门协作配合的党外人士选拔任用机制,不拘一格用人,科学机制选人,给党外代表人士开辟了一条“绿色通道”。

——政治安排把握“原则性”。严格按照党外代表人士政治安排比例规定,坚持把那些政治素质好、能够与我们党团结合作的党外人士选拔出来,确保数量不减、质量不降。新一届当选的区人大代表中党外代表133名,新一届区政协委员中党外委员236名,占委员总数的60.1%,民主党派成员、少数民族、新的社会阶层人士、归国留学人员所占比例均有提高。

——实职安排突出“匹配性”。区委下发文件规定“党外后备干部占江津后备干部比例不低于10%”。将懂经济、善管理的党外干部安排到经济主战场,将会协调、善沟通的干部安排到基层一线。2016年全年提拔处级党外干部8名、交流11名。

——社会安排注重“针对性”。创新采用党派(或团体)“对口特约”1至2个单位的工作机制,有针对性地为人民法院等17个单位聘请了51名党外人士担任特约人员。积极举荐优秀党外人才到区青年联谊会、文艺协会、青年志愿者协会等社会团体任职。

江津区“干部进民企促发展”启动仪式

4.

第四个字:“管”。

说了三个,最后一个是什么呢?必然是一个“管”字。

创新出台《江津区党外代表人士综合评价办法》,建立起区委统战部、党派团体和所在单位三方协作共管机制,实现党外代表人士履职“双岗建功”。

——随时掌握思想动态。区委统战部不定期约请党外代表人士交流座谈,全面掌握其在政治立场、思想状况、工作能力和综合素质等方面的情况。

——定期反馈工作常态。党外代表人士所属党派团体与所在单位双方协同配合,定期向区委统战部反馈党外人士在本职岗位、党派(团体)事务的履职情况,强化日常监督管理。

——年终测评履职状态。由区委统战部牵头,每年组织各党派(团体)对所属党外代表人士开展年终测评,从政治思想、参政议政、民主监督、履行职责和服务社会5方面进行评价。区委统战部综合运用评价结果,建立“江津区党外代表人士综合表现数据库”,作为政治安排和实职安排的重要依据。

江津区党外代表干部调研德感工业园

“识”“育”“用”“管”……嗯,这真可谓是“四字真经”,小编要赶紧拿个小本本记下来……

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来源:统战新语

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(责编:闫妍、秦华)