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【创新点】党外代表人士队伍建设这样干,为啥只得99分?

2016年12月27日17:23    

原标题:【创新点】党外代表人士队伍建设这样干,为啥只得99分?

党外代表人士队伍建设是统一战线的战略性基础工程。近年来,四川省成都市青白江区以学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例(试行)》为契机,以发展储备为基础,以教育培训为途径,以选拔任用为重点,以健全机制为保障,培养了一支政治可靠、结构合理、素质优良、数量充足、作用突出的党外代表人士队伍,得到了上级部门的认可。

可是为啥到了小编这里,却只能得99分呢?答案将在文末揭晓。

·选·

成立工作组。成立党外代表人士工作小组,区委常委、统战部长任组长,统战部、组织部分管副部长任副组长,建立统战、组织、人事等部门与党派定期会商、信息交流、课题调研等制度,共同研究党外代表人士队伍建设。区委常委会每年研究党外代表人士队伍建设不少于两次。

严把程序关。制定和完善党外代表人士选拔、考评制度,加强与组织人事部门沟通,充分运用干部日常考察结果,采取单位推荐、民主评议、群众测评、实地考察等方式,对党外代表人士的政治素质、专业成就、群众基础进行综合评价。

建立数据库。加强与相关部门、党派组织、人民团体的人才信息交流,采取党派推荐、个人自荐、群众举荐、党组(党委)选荐、统战部门综合考评认定的方式,分党派、行业、社会职务等三大类、23个项目,建立800余人的党外代表人士数据库,定期研判、动态管理、疏通出口。

·育·

主题教育。以践行社会主义核心价值体系为重点,先后在党外代表人士队伍中深入开展了纪念抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年、同心共筑中国梦等主题教育活动。

提升素质。将党外代表人士培训纳入全区人才培训计划,重点开展基础理论、政治素养、统战政策、法律知识培训,进一步提升履职能力和参政能力。每年举办1-2次党外代表人士培训班,每班次学员规模都在90人以上。

外出培训。安排党外区人大副主任、党外区政府副区长、党外区政协副主席、民主党派基层组织及有关协会、商会负责人参加上级各类年度教育培训,有计划地分期、分批组织党外代表人士到井冈山、南昌、延安等地进行爱国主义教育。

·用·

大胆用。目前,共有党外科级以上干部261人,处级以上干部32人(其中副区级领导干部5人);在23个政府工作部门中,有7个部门领导班子配备了党外干部,超过1/4要求;在区级政府部门、人民团体中安排了2人担任主要负责人。

交流用。加大机关与企事业等不同性质单位党外干部交流使用力度,让他们多岗位锻炼。积极推荐政治立场坚定、综合素质好的党外干部到外地挂职。2015年我区跨部门交流使用党外干部3名,推荐2名党外干部到省、市挂职。

统筹用。目前,共有党外区人大代表52人,党外人大常委9人,党外人大副主任1人;有党外政协委员113人,党外政协常委23人,党外政协副主席3人,比例均符合相关要求。

·管·

有制度。制定了《区委关于贯彻<中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见>的实施意见》,明确各级党委(党组)主要负责人为党外代表人士队伍建设工作第一责任人,明确各部门具体职责,对政策支撑、经费保障、组织保障作出制度性安排,形成培养、选拔、管理、使用、服务闭合链,确保党外代表人士队伍建设工作始终处在各级党委(党组)的重要议事日程之中。

有平台。建立区级领导、部门(乡镇)领导“一对一”结对联系机制,通过定期走访、交心谈心、召开座谈会等方式,及时了解党外代表人士的思想动态,听取他们对全区经济社会发展的意见建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题。

有考核。针对不同领域、不同职业特点,探索运用民主评议、述职述廉、定期考核等方式,党外代表人士每半年进行一次自评,年底由统战部门牵头组织一次总评,并将评价结果作为提拔使用的重要依据,有力促进了党外代表人士的健康成长。

可见,青白江区在党外代表人士队伍建设费了很大心思,上下了很大功夫:通过在选、育、用、管四个环节形成一个良性的闭合链,达到了不漏掉、不浪费、不亏待任何一个党外优秀人才的良好效果。这种做法,值得其他地区学习和借鉴!

至于为什么只给99分嘛···

少给1分 怕你骄傲!

后面的兄弟,迎头赶上啦!

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来源:统战新语

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(责编:闫妍、秦华)